Objetivos

Nuestro objetivo principal es llegar a ser un referente en el sector, con liderazgo en los servicios, caracterizándonos por fomentar e implantar sistemas avanzados en gestión, así como ser reconocidos por la mentalidad de servicio al cliente y por la profesionalidad de sus CONSULTORES Y FORMADORES.

Obetivos específicos:

Mejorar la gestión integral de las empresas a través de la formación y aumentar la competitividad de las organizaciones.
Analizar cómo medir la rentabilidad de la formación y evaluar su impacto en el logro de los objetivos generales de la empresa.
Identificar los roles que debe desempeñar el departamento de formación en la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
Emplear las técnicas más eficaces para la detección de necesidades y aplicarlas según las características de la empresa a través de cuestionarios de calidad.
Integrar en el plan de formación de las empresas las necesidades formativas inmediatas y las estratégicas.
Elaborar el plan de formación anual en su organización, promocionarlo y evaluar su cumplimiento.
Determinar los objetivos de aprendizaje y objetivos operativos para evaluar la eficacia de la formación.
Identificar qué tipo de formación es la más adecuada atendiendo a las necesidades de la empresa y demanda del mercado.
Conocer las principales técnicas e instrumentos para evaluar la transferencia de la formación al puesto de trabajo.
Estructurar y gestionar eficazmente los presupuestos de formación.
Conseguir la implicación y apoyo de la dirección y el personal en la gestión y valoración de la formación la organización.
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